Suomalaisessa työelämässä loma-ajan palkka mietityttää monia työntekijöitä – etenkin kun laskutavat vaihtelevat palkkausmuodon ja työehtosopimuksen mukaan. Tämä opas avaa, miten loma-ajan palkka lasketaan, paljonko lomapäiviltä todellisuudessa saa ja milloin rahat pitää maksaa.

4 liittyvaa artikkelia

Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. · Keskimääräinen päiväpalkka: Työssäoloajan palkka / päivät · Lomapalkka kaava: Päiväpalkka × lomapäivät · Tyypilliset lomapäivät: 24–30 päivää

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
2Mikä on epäselvää
  • Tuntipalkkaisten keskipäiväpalkan laskenta vaihtelee työehtosopimuksittain
  • Liittokohtaisten laskurien tarkka kattavuus eri TES:ien osalta
3Aikajanan signaali
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista oma TES:si liiton verkkosivuilta
  • Käytä ammattiliittojen laskureita tarkistukseen

Alla oleva taulukko kokoaa keskeiset lomapalkan laskentaan vaikuttavat tekijät ja niiden vuosirakenteen.

Tieto Arvo
Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3.
Päiväpalkka Keskiarvo työpalkasta
Lomapalkka Päiväpalkka × lomapäivät
Kuukausipalkkalainen jakaja 25
Viikkopalkkainen jakaja 6
Vuosilomaprosentti 9 tai 11,5 %

Miten loma-ajan palkka lasketaan?

Keskimääräinen päiväpalkka

Loma-ajan palkan laskenta lähtee liikkeelle keskimääräisestä päiväpalkasta, joka määritellään koko lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) työssäoloajan palkan perusteella. Työnantaja kerää yhteen kaikki työstä maksetut palkat ja jakaa ne tehdyillä työpäivillä. (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Laskentakaava

Kuukausipalkkaisilla päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä. Viikkopalkkaisilla jakajana on 6. Tuntipalkkaisilla käytetään keskituntiansiota, joka kerrotaan lomapäivien määrän mukaan määräytyvällä kertoimella. (SimplBooks)

Miksi jakaja 25 tai 6?

Jakaja 25 perustuu keskimäärin 25 työpäivään kuukaudessa, ja jakaja 6 viikon kuuteen työpäivään – nämä kertoimet vakioivat laskennan.

Paljonko lomapäiviltä saa palkkaa?

Päiväpalkan määräytyminen

Lomapalkka lähtökohtaisesti vastaa työntekijän säännönmukaista palkkaansa. Kuukausipalkkainen saa loman ajalta saman kuukausipalkan kuin työskennellessäänkin. Tuntipalkkaisilla laskenta on monimutkaisempaa, koska palkka vaihtelee tehtyjen tuntien mukaan. (Palkkaus.fi)

Esimerkkilaskelmat

Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkkaisella työntekijällä päiväpalkka on 3 000 / 25 = 120 euroa. Jos hänellä on 24 lomapäivää, lomapalkka on 120 × 24 = 2 880 euroa. Tämä summa maksetaan ennen loman alkamista. (SimplBooks)

Vuosilomaprosentti

Vuosilomapalkka perustuu vuosilomaprosenttiin, joka on joko 9 % tai 11,5 % ansaitusta lomapalkasta. Prosentti riippuu työsuhteen kestosta ja noudatettavasta työehtosopimuksesta. (Tehy)

Onko loma-ajan palkka suurempi?

Vertailu normaaliin palkkaan

Loma-ajan palkka vastaa lähtökohtaisesti normaalia palkkaa, joten se ei ole suurempi eikä pienempi. Ero syntyy siitä, että lomalla oleva saa palkkaa tekemättä töitä. Tuntipalkkaisilla keskimääräinen päiväpalkka voi kuitenkin poiketa normaalista, jos työpäivät vaihtelevat. (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Liittojen säännöt

Ammattiliittojen työehtosopimuksissa voi olla vuosilomalakia täydentäviä määräyksiä. Esimerkiksi Tehyn alalla noudatetaan KVTES:iä, jossa vuosilomapalkan laskenta voi poiketa yleisestä laista. (Tehy)

Milloin loma-ajan palkka pitää maksaa?

Maksuaikataulu

Työnantajan täytyy maksaa vuosilomapalkka työntekijälle ennen loman alkamista. Poikkeuksena ovat alle seitsemän päivän lomat, jolloin lomapalkka voidaan maksaa normaalina palkkapäivänä. (Tehy)

Lomakorvaus päättyessä

Jos työsuhde päättyy ennen loman pitämistä, työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Se lasketaan samalla kaavalla kuin lomapalkka. Vuosilomalain mukaan lomakorvaus on 9 % tai 11,5 % maksetusta palkasta työsuhteen aikana. (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Käytännössä tämä tarkoittaa, että irtisanomishetkellä maksamattomat lomapäivät tuottavat Rahalaitos-maksun, joka suojaa työntekijän etuja.

Paljonko on lomapäivät rahana?

Lomapäivien arvo

Yksi lomapäivä rahana vastaa keskimääräistä päiväpalkkaa. Tyypillisessä 3 000 euron kuukausipalkassa yksi päivä on noin 120 euroa ja koko loma (24 pv) noin 2 880 euroa. (SimplBooks)

Laskurit apuna

Ammattiliitot tarjoavat omia laskureitaan, joilla voi tarkistaa oman lomapalkkansa. Esimerkiksi PAM, Tehy ja Erto ovat julkaisseet työkaluja jäsentiensä käyttöön. (Palkkaus.fi)

Milloin laskuri kannattaa?

Jos kuukausipalkkasi on tiedossa, oma laskenta on nopea. Monimutkaisemmissa tilanteissa – esimerkiksi vaihtelevilla työtunneilla tai useilla työnantajilla – ammattiliiton laskuri antaa tarkemman tuloksen.

Laskuvaiheet käytännössä

Nämä vaiheet auttavat laskemaan oman loma-ajan palkkasi:

  1. Selvitä lomanmääräytymisvuosi: Se on 1.4.–31.3. Tarkista, kuinka monta lomapäivää sinulle on kertynyt tältä ajalta.
  2. Kerää työssäoloajan palkat: Laske yhteen kaikki bruttopalkat lomanmääräytymisvuodelta, mukaan lukien ylityökorvaukset ja lisät.
  3. Laske työpäivien määrä: Kuukausipalkkaisilla jako on 25, viikkopalkkaisilla 6. Tuntipalkkaisilla kerro keskituntiansio työtunneilla.
  4. Jakolaskenta: Päiväpalkka = työssäoloajan palkka / työpäivien määrä.
  5. Lomapalkan summaus: Päiväpalkka × lomapäivien määrä = lomapalkka.
  6. Tarkista maksupäivä: Lomapalkka pitää maksaa ennen loman alkamista.

Käytännössä nämä vaiheet tuottavat konkreettisen lomapalkan, jonka työnantaja maksaa ennen loman alkua.

Yhteenveto: Loma-ajan palkka lasketaan jakamalla työssäoloajan palkka työpäivillä ja kertomalla tulos lomapäivillä. Työnantaja maksaa summan ennen loman alkamista, ja kuukausipalkkaisilla jakaja on 25.

Vahvistetut tiedot

  • Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3.
  • Vuosilomapalkka vastaa säännönmukaista palkkaa
  • Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta
  • Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista

Lainsäädäntö ja käytäntö

Loma-ajan palkan laskentaan tarvitaan kertoimia, jotka löytyvät vuosilomalaista tai noudatettavasta työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksissa voidaan määritellä lomapalkka laskettavaksi myös keskituntiansion mukaan.

— Palkkaus.fi (Palkkausalan asiantuntijat)

Työnantajan täytyy maksaa vuosilomapalkka työntekijälle ennen kuin työntekijän loma alkaa. Jos loma kestää korkeintaan kuusi päivää, työntekijä saa lomapalkan samana päivänä kuin normaalin palkan.

— Tehy (Terveydenhuoltoalan työelämäopas)

Loma-ajan palkan laskenta on Suomessa tarkasti säädeltyä, mutta käytännön yksityiskohdissa on eroja. Keskeisintä on muistaa, että lomapalkka lähtökohtaisesti vastaa normaalia palkkaa – et siis menetä rahaa lomalla ollessasi. Tarkista oma työehtosopimuksesi, sillä ammattiliittojen laskurit antavat usein tarkimman tuloksen omaan tilanteeseesi. (Työ- ja elinkeinoministeriö)

Aiheeseen liittyvää: Mitä Sähkö Maksaa Nyt – Reaaliaikainen Hinta Suomessa · Lotto Numerot Tänään – Veikkauksen Tuoreimmat Tulokset Ja Voittojako

Lisälähteet

teollisuusliitto.fi, superliitto.fi, tyosuojelu.fi, kt.fi, pam.fi, vuosilomalaskuri.fi

Loma-ajan palkan laskenta noudattaa vuosilomalakia ja TES-sääntöjä, kuten TES-kaavat ja esimerkit havainnollistaa käytännön esimerkein suomalaisille työntekijöille.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä ero lomapalkalla ja lomarahalla?

Lomapalkka on korvaus loman ajalta, ja se maksetaan ennen lomaa. Lomaraha on erillinen 50 %:n lisä lomapalkasta, mutta sitä ei ole vuosilomalaissa – se perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen.

Lasketaanko loma-ajan palkka eri tavalla tuntityössä?

Kyllä. Tuntipalkkaisilla käytetään keskipäiväpalkkaa, joka lasketaan työehtosopimuksen mukaan. Yleensä se perustuu keskituntiansioon kerrottuna kertoimella, joka vaihtelee lomapäivien määrän mukaan.

Voiko loma-ajan palkkaa saada etukäteen?

Kyllä, työnantajan pitää maksaa lomapalkka ennen loman alkamista. Poikkeuksena ovat lyhyet, enintään kuuden päivän lomat, jolloin maksu voi tulla normaalina palkkapäivänä.

Mitä jos työsuhde päättyy kesken loman?

Jos työsuhde päättyy ennen ansaitun loman pitämistä, työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Se lasketaan samalla kaavalla kuin lomapalkka eli vuosilomaprosentin mukaan.

Kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus?

Alle vuoden työsuhteessa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa, yli vuoden työsuhteessa 2,5 arkipäivää kuukaudessa. Tyypillisesti täysi vuosiloma on 24–30 päivää.

Mikä on lomaraha työsuhteen loppuessa?

Lomaraha työsuhteen loppuessa on 50 % maksamattomasta lomapalkasta, jos työehtosopimus tai työsopimus sen sisältää. Vuosilomalaki ei velvoita lomarahan maksamiseen.

Miten KVTES poikkeaa yksityisen sektorin laeista?

KVTES (Kunnallinen virka- ja työehtosopimus) sisältää kunnalliselle sektorille sovitut vuosilomamääräykset, jotka voivat poiketa yksityisen sektorin laeista. Esimerkiksi julkisella sektorilla kesälomapäivistä vähintään 20 pitää sijoittaa lomakaudelle (2.5.–30.9.).